北京市人力资源和社会保障局近期连发5个文件，明确工资、养老金、失业保险金等多项待遇通通上涨。另外，小编还为您整理了全国婚假、产假、育儿假的最新标准，一起来看看~

01 北京最低工资调整，2023年9月1日正式执行

7月14日，北京市人力资源和社会保障局发布了《关于调整北京市2023年最低工资标准的通知》，明确自2023年9月1日起，调整最低工资标准。

《通知》中提到，为保障劳动者基本生活，从2023年9月1日起，北京本市调整月最低工资标准：

月最低工资标准从2320元调整到2420元，增加100元。

非全日制从业人员小时最低工资标准调整为26.4元/小时。

非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准调整为62元/小时。

其中，以下不作为月最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

劳动者应得的加班、加点工资；

劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

非全日制小时最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

02 没工作的注意了！失业保险金涨了

同时，北京市人力资源和社会保障局也发布了《关于调整失业保险金发放标准的通告》，明确2023年9月1日起，失业保险金月发放标准在现行基础上，每档增加90元。

失业保险金调整后的标准：

累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为2124元；

累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为2151元；

累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为2178元；

累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为2205元；

累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为2233元；

从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按2124元发放。

需要注意的是，不是所有人都可以领取失业保险金。在北京，想要领取失业保险金需要满足以下几个条件：

在北京市按照规定参加失业保险，且所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；

非因本人意愿中断就业的；

产假的天数是：98天+各地奖励天数。

国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。 随着各地计生条例的修改产假有所延长，具体可查看下表⬇️

二、产假工资计算标准

（1）产假工资领取前提

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

（2）重要提示

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

举个例子：

一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

需要注意的是，产假工资和生育津贴有所不同，如果发了产假工资就不需要再支付生育津贴了。

这里也需要注意，目前各地区关于各地奖励的产假天数是否纳入生育津贴范围内尚不明确，暂时各地生育津贴仍是按照98天进行支付。

08 育儿假工资计算方法

一、关于育儿假的相关规定

随着各省市《人口计划与生育条例》的修改，大多数省份明确了育儿假。

详情可查看下表⬇️

二、育儿假工资计算标准

关于休育儿假的待遇标准，有三种：

1.地方有规定的，优先适用地方规定的标准。

举个例子，《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”按照这一规定，上海市职工休育儿假的，用人单位应当按正常出勤标准发放工资。

2.按劳动合同或规章制度规定的标准来确定。

如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。

3.按视同出勤标准支付育儿假工资。

地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。