产检假期是孕妇朋友独特享有的假期，这种假期不同于普通假期，意义重大。那么，具体什么是孕期产检假期呢？产检假期如何计算呢？接下来，小编就为大家详细介绍一下这方面的内容，希望对大家有所帮助哦。
　　什么是孕期产检假期
　　产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱！根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
　　产检假如何计算
　　我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
　　以上便是小编为大家介绍的关于孕期产检假期的一些内容，希望对大家有所帮助哦。在这里，小编再补充几句，产检假期是不用开证明的，而且也没有什么次数规定的，这一点很多孕妇朋友放心。对这方面内容感兴趣的朋友也可以去看一些母婴书籍了解一下。